地方へのばら撒きは絶対必要 資本主義だから

今度の安倍内閣の一つの目玉が「地方創生」だそうですが、そんな簡単なものではないでしょう。「地方へのばら撒きはしない」と言っているそうですが無理です。地方へばら撒かないと地方は確実に破綻します。資本主義だからです。

もちろん、地方が地方なりの独自の産業を興すことは重要です。地方の努力が必要です。しかし根本的に、資本主義は「一極集中の強力な圧力を有する」という不可避の現象があります。資本主義においては、人々の生活より利益が優先だからです。

例えば産業の大きな分野を担う「製造業」は、沖縄や北海道のような国土の端部ではなく、中央部に作ることが効率的ですし、そこに工業地帯が形成されると、様々な部品や原材料を供給する製造業も、その地域に集中するようになります。コストを低減するためです。地方に誘致するには「補助金」や「地代の割引」など、結局は地方自治体がコストを負担しなければなりません。これではばらまきと同じ意味になってしまいます。

第三次産業のウエイトが高まっているとはいえ、まず製造業が根差した地域でなければ、安定した雇用が確保しにくのは自明でしょう。地産地消が理想的なのですが、規模の経済効果から言って、それは絵に描いた餅にすぎません。もちろん、観光業や地域の特産品など、絶対にその地域でなければ供給できない商品もあるわけですが、それが産業の大黒柱となって地域を支えるほどになるとは、とても思えないのです。

その意味で、地方がどれほど頑張ったとしても、地方へのばら撒きは絶対に必要であり、それは、経済のシステムを根本的に変えない限り避ける事はできないと思います。また、地方へのばら撒きを無くせば、どれほど努力しても確実に地方は衰退、崩壊すると思います。だからこそ、現実問題として、そのような現象が生じているわけです。そこから目をそむけるわけにはいきません。

モノは言いよう

今日は祖母の月命日で、お坊さんが家に来られました。ここのお寺では何人かのお坊さんが交代でお経を上げにくるので、誰が来るかわからない。今日は新顔のお坊さんが来ました。母が「あ、見たことない顔だ」と小声で言いました（聞こえたらどうすんだ）。お経が終わって帰ると、玄関のドアが閉まらないうちから「今度の人はじじ臭い顔だけど、まだ若いね」とか「若いのか年寄かわからない顔」「まだお坊さんを始めたばかりだ」とか言ってました。まあ確かにその通りなんですけど、モノは言いようというやつでしょう。以下のように訂正します。

見たことが無い顔　→　新しいお坊さん
じじ臭い顔　→　落ち着きのある顔
若いのか年寄かわからん　→　まだ若いのに深みがある
お坊さんを始めたばかり　→　修行中の身

経営学は社会主義にとって重要

なぜ社会主義国が失敗したのか、その資料をあつめて考察しようと考えています。失敗の原因として、経営学（マネジメント）が無かった、という事もひとつあるのではないかと思います。

社会主義ではおそらく、ろくなマネジメントが無かったのではないかと思います。マネジメントは企業経営の論理として資本主義社会で発展したものですから、社会主義体制下では進歩しなかったのではないかと思うのです。しかし、マネジメントは単に労働者を搾取してカネを儲ける手法ではありません。システム工学なのです。

そしてマネジメントはおカネの運用だけでなく、業務分掌、業務システム、組織構成、組織員の教育、モチベーション管理など極めて多岐にわたり、総合的にシステムを運用するノウハウの総体です。書店に行くと、くだらない経営書も山のようにありますが、しかし、論理的・体系的に優れ、実践において成果を出している理論もあります。労働生産性やモチベーションなど心理学も学問として研究されました。

好むと好まざるとにかかわらず、現代社会は資本主義ですから、政治においても経営理論を知らねば話にならないでしょう。ですから、労働組合や社会主義的な方向性をもつ政党においても、いかに経営を熟知しているかを問われると思います。また、実際に社会主義的な社会の実現を目指す場合においても、経済は「システム」ですから、経営学の知識の応用ができるか、できないかでは、天地の差が生まれる気がします。

社会主義には社会主義のマネジメントがあるとの考えもあるかもしれませんが、少なくとも、歴史において、どの社会主義国も運営に失敗した以上、そんな優れたマネジメントが存在していなかったことは事実なのではないでしょうか。

成果で賃金を決めるなら、残業は法的に禁じるべき

「生産性を高める」というふれ込みで「残業代ゼロ」、つまり労働時間ではなく成果で賃金を決めるという労働法規の改正が進められようとしているようです。もし、成果で賃金を決めるというなら、残業は法的に禁じるべきだと思います。

そもそも原点が「生産性の向上」であるなら、残業を認めるのはおかしいのです。８時間の労働時間のうちにどれだけの業務をこなせるのか？が生産性ですから、残業してしまうと、それは生産性の向上でもなんでもないからです。単なる「労働強化」です。残業代ゼロが単なる労働強化につながる恐れがあるのはそのためです。

ですから、残業代ゼロの雇用形態の労働者には、法的に残業を認めないようにすべきです。もし、それでも仕事が間に合わないというのであれば、それは企業の責任において人を増やすか、あるいは時間内に膨大な仕事をキッチリこなせる人を採用すれば良いのです。もちろん、そんなスーパーマンが「居れば」の話ですが。

アクセス数の不思議 ８月の谷

ホームページのアクセス解析を行っていると、面白い事に、８月にアクセス数が激減するという現象を観察します。ホームページ、ブログ共にそういう傾向です。今年気が付いたのですが、昨年の記録をみても、同様の傾向があるようです。どういうわけか、８月になった途端にアクセス数が半分くらいまで落ち込み、その後、９月頃から徐々に増え始めます。

原因はなんでしょうか？わかりません。推測してみます。７月31日までは何でもないのに、８月１日には激減するので、各社検索エンジンの設定変更（あるいは何かのリセット）が８月１日付であるのかも知れません。また、学生が夏休みに入るのが影響しているのかも知れません。ホームページに来る検索キーワードの傾向に変化があるのかと思うと、その前後で大きく変化しているとは思えません。全体的にアクセス数が減っているのです。

いや不思議です。